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LIDERAZGO FEMENINO EN TIEMPOS DE CAMBIO

<ul><li>El diplomado de&nbsp; "Liderazgo Femenino en tiempos de cambio "busca que los participantes adquieran herramientas para poder potenciar su propio liderazgo y el de otras mujeres dentro de sus organizaciones, considerando un adecuado diagnóstico institucional y adquiriendo herramientas para apoyar el cambio interno necesario.
</li><li>Este diplomado pretende generar una amplia reflexión en torno a la importancia de potenciar el liderazgo femenino en contextos organizacionales diversos y entregar herramientas para promover el análisis; junto con habilidades claves de liderazgo y gestión para apoyar el cambio organizacional y el trabajo en equipo.</li></ul>

Esta certificación es para ti  que sabes que si deseas tener éxito en un puesto de liderazgo, debes poder mostrarte cómo la líder que realmente eres.

Angela

SIEMPRE ES TIEMPO DE MAS CONOCIMIENTO....

¡COMIENZA AHORA !

Angela Montero

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 <li>El diplomado de "Liderazgo Femenino en tiempos de cambio "busca que los participantes adquieran herramientas para poder potenciar su propio liderazgo y el de otras mujeres dentro de sus organizaciones, considerando un adecuado diagn&#xF3;stico institucional y adquiriendo herramientas para apoyar el cambio interno necesario.
</li>
 <li>Este diplomado pretende generar una amplia reflexi&#xF3;n en torno a la importancia de potenciar el liderazgo femenino en contextos organizacionales diversos y entregar herramientas para promover el an&#xE1;lisis; junto con habilidades claves de liderazgo y gesti&#xF3;n para apoyar el cambio organizacional y el trabajo en equipo.</li>
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LIDERAZGO FEMENINO EN TIEMPO DE CAMBIOS

Aplicar herramientas para diseñar y gestionar experiencias y servicios de alta diferenciación para articularlos como una ventaja sostenible para la organización.

EXPERIENCIA CLIENTE

Se entregar&#xE1; los conocimientos respecto a tem&#xE1;ticas muy sensibles para las y los trabajadores del sector p&#xFA;blico o privado, por lo que se explicara cuando se est&#xE1; en presencia de estas situaciones y las herramientas que el ordenamiento jur&#xED;dico contempla para perseguirlo y sancionarlo y los mecanismos de protecci&#xF3;n con los que cuenta el denunciante.

MALTRATO,MOBBING Y ACOSO SEXUAL , ENEMIGOS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Precio

Hoy en día, el éxito de las organizaciones depende en gran medida de una eficiente elección de capital humano para el óptimo funcionamiento y desarrollo de tareas y procesos de la empresa.&nbsp;Los procesos de reclutamiento y selección de personal, constituyen la mejor forma de lograr el recurso humano adecuado para cada cargo y mediante estos, lograr una&nbsp;organización altamente productiva en el logro de sus desafíos y objetivos.

DIPLOMADO DE GESTION DE SELECCION DE PERSONAL

¿En qué consiste lograr la Comunicacion efectiva? Como seres sociales, vivimos relacionándonos constantemente con las personas que se&nbsp; encuentran en nuestro entorno. De esta manera, mejorar nuestra capacidad para&nbsp; expresarnos con los demás y comunicarnos de manera efectiva tanto en el ámbito laboral&nbsp; como en la vida diaria, es algo que se debe mantener siempre presente, y es por ello, que&nbsp; te invitamos a ser partícipe de este manual de autoaprendizaje para que conozcas un poco&nbsp;más acerca de la comunicación y la importancia de que el mensaje que se intenta&nbsp; transmitir llegue al receptor de manera adecuada.Objetivo General: • Aplicar herramientas de comunicación efectiva para el entorno laboral respetando&nbsp; las variables relevantes en un proceso de intercambio de información exitoso.

DIPLOMADO EN COMUNICACION EFECTIVA

Objetivos Generales
<ol><li class="text-justify">Desarrollar y ejecutar herramientas básicas para levantamiento de procesos al interior de su organización y, diagramación de estos, aplicando los conceptos de procesos, procedimientos y elementos de gestión.&nbsp;</li><li class="text-justify">Conocer los diferentes tipos de procesos&nbsp;Estratégicos; operacionales; soporte y apoyo) y las variables comunicacionales que aseguran resultados eficientes.</li><li class="text-justify">Conceptualizar y aplicar la importancia de la medición de eficiencia y seguimientos de procesos.</li></ol>

Tecnicas de Gestion de procesos

Para una empresa, el propósito de realizar preguntas una entrevista de trabajo no es otro que el de encontrar a la persona más adecuada, cualificada y que mejor pueda cubrir las necesidades del puesto vacante.&nbsp;
Para el candidato el preparar una entrevista de trabajo tiene dos objetivos:&nbsp;el convencer al entrevistador, a través de su comportamiento y respuestas, de que es la persona idónea para ese puesto&nbsp;y averiguar si el trabajo que le están ofreciendo, llena sus aspiraciones personales y profesionales, por eso es muy importante&nbsp;<a href="https://www.primerempleo.com/entrevista-trabajo/una-entrevista-de-trabajo.asp" target="_blank">aprender cómo debes comportarte</a>&nbsp;y qué debes responder al hacer una entrevista de trabajo.

En este curso podras revisar las diferentes etapas y como prepararte para cada una de ellas.

COMO PREPARARNOS PARA LA ENTREVISTA LABORAL

El concepto básico de la venta consultiva reside en cómo a través de un proceso de indagación, basado en preguntas sobre el negocio del cliente, ejecutado por el vendedor aplicando escucha activa, logra una mayor efectividad en la propuesta final al cliente. Sin embargo, aunque a la mayoría de los vendedores el concepto de “venta consultiva” le resulta familiar, lo cierto es que buena parte de ellos no tienen claridad para ejecutarla correctamente

VENTA CONSULTIVA

Usamos la metáfora del&nbsp;surf&nbsp;cuando hablamos de liderazgo en el 3er. milenio porque surfear&nbsp;requiere conocer y desarrollar una técnica compleja que implica no solo mantener el equilibrio mientras se avanza, sino hacerlo en un medio, tremendamente impredecible. El surfista nunca sabe exactamente cuál va a ser su punto de partida ni tiene la cancha delineada. Depende en un 100% de que sus decisiones acompañen la fuerza y dirección que trae cada ola, en sí misma una experiencia única y particular
Las complejidades actuales requieren líderes capaces de surfear varias olas al &nbsp;mismo tiempo conectándose con cada persona para ayudarla a lograr el ajuste entre su propósito y el de la organización. Todo ello sin dejar a un lado en ningún momento el cumplimiento de las metas del negocio en un contexto VICA de aprendizaje y evolución permanente.
Pero,&nbsp;¿Cómo hacer para mantener un registro cotidiano, minuto a minuto y persona a persona, para encontrar respuestas?

SURFABILITY, LA COMPETENCIA DEL LÍDER EN TIEMPOS DE AGUAS CAMBIANTES.

El&nbsp;modelo de Liderazgo Situacional de Paul Hersey y Ken Blanchard&nbsp;propone que el responsable de dirigir un grupo u organización varíe su forma de interactuar y&nbsp;abordar las tareas&nbsp;en función de las condiciones de sus colaboradores. Es un método útil para aquellos directores de equipos que no encuentran respuestas en los modelos que toman como ejemplo a grandes líderes de la historia; personajes irrepetibles a los que quizá admiran, pero con los que no se identifican; bien porque poseían unas condiciones personales muy definidas que ellos nunca van a tener, bien porque afrontaron problemas muy alejados de los que tienen ellos en su trabajo diario. Frente a eso, en el Modelo Hersey-Blanchard encuentran un modo simple de diagnosticar a su grupo y comenzar a mejorar su rendimiento.
En el taller que entregamos logramos que los participantes tangibilicen la metodología en planes de acción concretos para lograr el desarrollo del equipo hacia los objetivos comerciales .

LIDERAZGO SITUACIONAL APLICADO A LA PRODUCTIVIDAD

Los buenos líderes son aquellos que nunca pierden el control, que se enfrentan a sus retos&nbsp;dejando a un lado sus problemas personales y que confían plenamente en sí mismos. Los buenos líderes se reconocen también porque escuchan a los suyos y son comunicativos, y también porque se informan detalladamente antes de tomar decisiones, valorando seriamente sus posibles repercusiones. Así,&nbsp;la inteligencia emocional&nbsp;juega un papel fundamental en liderazgo, siendo actualmente un factor necesario de desarrollar para lograr ser un líder que inspire y dirija en forma exitosa a sus equipos.
En este taller los participantes lograran obtener un autodiagnóstico de su índice de inteligencia emocional, conocerse más a sí mismos, lograr identificar fortalezas y áreas de desarrollo, conocer claves comunicacionales, lograr distinguir diferentes estilos de personalidades y lo mas importante lograr internalizar la importancia de esta inteligencia para mantener un buen equilibrio en su salud mental, emocional y física.

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